如何建立行之有效的員工獎懲解決方案

國務院頒布第516號令，廢止了《企業職工獎懲條例》。這給企業用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動合同法》及其實施條例對企業員工的獎懲做出了明確嚴格的規定。因此，結合《勞動合同法》，制定企業對員工的獎懲辦法勢必成為必要！

        企業管理中需要對犯錯誤的員工給予相應的懲罰，而對于表現好，業績突出的員工需要獎勵，如此才可以做到良性管理。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》的頒布于實施，在人力資源實際工作中，違紀員工處理與怠工員工管理更是成為熱點和難點問題。不適當的處理方法往往導致不良的后果乃至嚴重的暴力沖突事件。為此，我們專家共同推出《員工獎懲解決方案》培訓課程，將為您的人力資源日常管理工作的成效與企業的經營經濟效益持掛鉤。

課程大綱

一、員工管理中的獎懲風險控制 
1．違紀員工處理的總體規定 
(1) 勞動紀律的概念和基本內容 
(2) 一般違紀與嚴重違紀 
(3) 員工違紀處理的原則和法律依據 
(4) 員工違紀的處理方式和時限 
(5) 處理違紀員工的過程及有效措施 
(6) 違紀員工事實調查、證據固定及申訴 2．規章制度制訂過程中的獎懲 
(1) 如何完善企業內部的規章制度 
(2) 制定規章制度的原則和方法 
(3) 制定規章制度的民主程序、公示程序 
(4) 規章制度中的獎懲規定 3．績效管理過程中的獎懲 
(1) 績效管理中的法律規定 
(2) 新法對績效管理的影響與應對 
(3) 績效管理中的獎懲體現與具體實施 4．薪酬管理過程中的獎懲 
(1) 薪酬管理中的法律規定 
(2) 新法對薪酬管理的影響與應對 
(3) 薪酬管理中的獎懲體現與具體實施 5．人才挽留過程中的獎懲 
(1) 人才挽留過程中的法律規定 
(2) 新法對人才挽留管理的影響與應對 
(3) 人才挽留過程中的獎懲體現與具體實施 6．商業秘密管理過程中的獎懲 
(1) 有關商業秘密管理的法律規定 
(2) 新法對商業秘密管理的影響與應對 
(3) 商業秘密管理中的獎懲體現與具體實施二、員工解聘的獎懲風險控制 
1．勞動關系的選擇與獎懲 
(1) 標準勞動關系與非標準勞動關系 
(2) 某種勞動關系下的勞動合同內容選擇 2．勞動合同關系建立與獎懲控制 
(1) 勞動合同關系建立與延續的法律規定 
(2) 勞動合同法對合同簽訂的影響與應對 3．勞動合同解除中的獎懲控制 
(1) 勞動合同解除的法律規定 
(2) 勞動合同法對合同解除的影響與應對 
(3) 有效解聘怠工員工技巧 
(4) 開除、除名、違紀辭退的聯系與區別 4．勞動合同終止中的獎懲控制 
(1) 勞動合同終止的法律規定 
(2) 勞動合同法對合同終止影響與應對 
(3) 有效終止合同的注意事項 三、企業常用員工獎懲制度范文 
(1) 各類員工獎懲管理辦法 
(2) 各類員工獎懲管理制度及公示 
(3) 管理人員工作紀律管理制度 
(4) 各類員工紀律處分規定